Junior Personalrerefent Internationale Personalarbeit / Global Mobility Manager (m/w/d)

HELLER ist einer der weltweit führenden Hersteller für spanende Werkzeugmaschinen und komplexe Fertigungssysteme. Unsere Kunden überzeugen wir durch innovative Ideen, Präzision und höchste Qualität - in jedem Bereich. Mit unseren unterschiedlichen Geschäftsfeldern sind wir marktorientiert aufgestellt und bedienen globale Wachstumsmärkte in den verschiedensten Branchen. Im Rahmen der Elternzeitvertretung suchen wir befristet einen persönlich überzeugenden Junior Personalreferent Internationale Personalarbeit / Global Mobility Manager (m/w/d) mit Entwicklungsmöglichkeiten

• Unterstützung bei der Organisation und Abwicklung des internationalen Mitarbeitereinsatzes
• Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Betreuung von nationalen und internationalen Mitarbeiterentsendungen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Fachbereiche bei Fragen rund um internationale Einsätze, inklusive Unterstützung bei administrativen und vertraglichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern wie beispielsweise Behörden, Visa-Agenturen oder Steuer- und Sozialversicherungsexperten
• Unterstützung der internationalen Standorte bei der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitereinsätzen
• Mitwirkung bei der rechtssicheren Umsetzung von Auslandseinsätzen für Service-Techniker und grenzüberschreitend tätige Mitarbeitende
• Mitarbeit bei administrativen Aufgaben im Melde- und Bescheinigungswesen, bei Behördengängen oder bei der Betreuung von zumeist koreanischen Impats
• Möglichkeit zur Mitwirkung in angrenzenden HR-Themenfeldern, beispielsweise HR-Administration, Personalbetreuung oder Learning & Development

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, International Business, Wirtschaftsrecht, Sozialversicherungsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen, idealerweise im internationalen Umfeld, z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Berufstätigkeit
• Grundkenntnisse im internationalen Steuer-, Sozialversicherungs- oder Aufenthaltsrecht sind von Vorteil
• Interesse an internationalen HR-Themen sowie die Bereitschaft, sich in neue Fragestellungen und rechtliche Themengebiete einzuarbeiten
• Analytisches Denkvermögen gepaart mit einer sehr strukturierten, selbstständigen und sorgfältigen Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office; erste Kenntnisse in SAP oder anderen HR-Systemen sind wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, interkulturelle Intelligenz sowie sicheres Auftreten im internationalen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil

• Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem Unternehmen mit zukunftsweisender Technologie im Premiumsegment und attraktiver, markt- und leistungsgerechter Entlohnung mit Tarifbindung
• Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten (soweit möglich) und ein Gesundheitsprogramm mit vielfältigen Freizeit- und Sportangeboten
• Umfangreiche Personalentwicklung mit gezielten Förder- und Entwicklungsprogrammen und einem breiten Weiterbildungsangebot
• Betriebliche Altersvorsorge und ein Betriebsrestaurant mit gesunder Küche
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